制造业的熟练劳动力短缺

美联储发布了最新的报告 褐皮书 6月5日, 2019, 这句话概括了当前的经济状况, 包括挑战, 12个联邦储备区的机会和趋势. 报告中提到的一个共同主题是劳动力市场吃紧，熟练工人短缺，而对这类工人的需求却在不断上升. 这对大多数制造企业来说并不新鲜, 多年来，招募和雇用熟练工人一直是一个障碍.

造成这种短缺的主要原因有两个. 第一个, 婴儿潮一代的劳动者中，有相当一部分人已经到了退休年龄. 第二个, 很难让年轻一代对制造业的工作感兴趣.  劳动力老龄化加上难以吸引年轻员工，给大多数制造业企业带来了困境.

针对劳动力短缺的一些解决方案已经提出，并在全国范围内以学徒制和以工作为基础的学习计划的形式实施.  这些项目的目标是吸引更年轻的工人进入该行业的工程和技术领域. 目前在美国, 最受学徒欢迎的四大行业是建筑业, 军事, 公共管理和制造业. 制造业学徒制通常侧重于生产和机器工人以及工程师. 这些学徒制提供专门的培训和基于应用的学习, 这反过来又产生了能力, 高效的员工.  学徒通常要求更高的工资，但从长远来看可以节省成本.

另一个解决方案是基于工作的学习计划, 哪个侧重于教育高中学生在技术行业的机会. 全国各地, 企业与教育工作者合作，向学生介绍制造业的内部运作, 包括各种可用的工作和充分执行这些工作所需的技能. 没有这些程序, 高中生不太可能意识到这些机会.

随着行业的发展和壮大，公司也面临着投资决策 技术与自动化 而不是他们的劳动力. 然而，在可预见的未来，仍然需要熟练工人. 也许对上述项目的投资可能是解决劳动力短缺的办法，也是创造高效劳动力的关键.

有关制造业学徒的更多信息，请参阅: http://www.apprenticeship.gov/apprenticeship-industries/advanced-manufacturing