汽车经销商、自动登记和自动升级

作为一个与汽车经销商密切合作了20多年的人, 我亲眼目睹了成功的经销商是非常繁忙的地方，在整个……每…….单…….一天. 话虽如此, 员工并不总是有时间参加福利会议, 这可能会导致错失机会和, 关于退休计划, 错过了401(k)的延期, 减税, 雇主匹配, 复合, 资产净值, 等. 

对于那些不是安全港的计划, 低入学率和低延迟率也会导致高薪酬雇员的测试问题.e. 退款). 低入学率和平均延迟率仍然是一个问题, 计划发起人可能希望考虑添加自动登记和自动升级. 根据富达2019年第二季度的分析，[1] 91%的自动注册参与者没有选择退出. 91%!  同样的数据也显示了88.自动登记计划的参与率为3%，而只有52%.非自动登记计划3%. 除了, 创纪录的46%的医保计划现在自动登记，比例达到4%或更高, 这一比例高于五年前的27%. 富达的报告还指出，千禧一代的参与率在过去10年里增长了82%, 部分原因是雇主实施了自动登记.

与自动注册配对的另一个关键组件是自动升级. 此功能会自动增加参与者的供款金额和, 例如, 是否可以设定每年增加1%，上限为10%或更高.

数据告诉我们，员工对自动加入保险计划感到满意.  这不仅增加了他们的净资产和储蓄，还有助于留住优秀的员工. 由于更好的测试结果，高薪酬的员工也将能够为该计划做出更多贡献. 实现自动登记和自动升级可以对参与者的节省产生强大的影响，并且应该对您的员工和公司都有帮助.  这难道不是雇主赞助的退休计划的目标吗?